Denizcilik sektöründe yıllardır yapılan PSC denetimleri, klas raporları ve kaza incelemelerinin yanı sıra EMSA, AMSA, SIRE ve IMO raporları, kazalardaki “insan hatasını” belirgin şekilde vurguluyor. İnsan hatasının nedenleri ise, prosedür bilgisi eksikliği, farkındalık düşüklüğü, deneyim farkları ve sahada edinilen bilginin sürdürülebilir olmaması olarak sıralanıyor.

Bu gerçekten hareket eden Delmar Academy, eğitimi sınıfla sınırlamadan hayatın her anında, her yerden ulaşılabilen ve SeaMind360 adını taşıyan dijital bir eğitim platformunu hayata geçirdi.

Sahaya yansıyamayan bilgi

Geleneksel eğitim modellerinin çoğu zaman kısa süreli, teorik ve kişiye özel olmayan yapılar sunduğunu belirten Delmar Academy Kurucusu Kapt. Arda Akyüz, “Eğitim tamamlanıyor, sertifika alınıyor; ancak sahaya dönüldüğünde bilginin büyük kısmı zamanla kaybolabiliyor. Oysa LSA gibi kritik alanlarda yapılan küçük bir hata bile ciddi sonuçlara yol açabiliyor. SeaMind360 bu nedenle eğitimi tek seferlik bir faaliyet olarak değil, sürekli devam eden bir süreç olarak ele alıyor” dedi.

Denizcilik sektöründe yıllardır yapılan PSC denetimleri, klas raporları ve kaza incelemelerinde, can kurtarma donanımları (LSA) ve yangın güvenliği ekipmanlarının (FFE) hem en sık eksiklik tespit edilen hem de kazalara en çok konu olan alanların başında geldiğini belirten Akyaz, “EMSA, AMSA, SIRE ve IMO raporları incelendiğinde, bu eksikliklerin büyük bölümünün ekipman yetersizliğinden değil; insan hatasından kaynaklandığı görülüyor. Prosedür bilgisi eksikliği, farkındalık düşüklüğü, deneyim farkları ve sahada edinilen bilginin sürdürülebilir olmaması bu zincirin temel halkaları” diye konuştu.

Delmar Group’tan dijitale taşınan birikmiş tecrübe

SeaMind360’ın tam olarak bu ihtiyaçtan doğduğunu belirten Akyüz şunları söyledi :

“SeaMind360’un arkasında yalnızca bir yazılım fikri değil; yıllar içinde sahada edinilmiş ciddi bir kurumsal hafıza bulunuyor. Delmar Group olarak servis mühendisliği, LSA inspection ve testleri, yetkili servis sağlayıcı (ASP) süreçleri, eğitim, sertifikasyon ve denetim hazırlıkları gibi alanlarda uzun yıllardır aktif olarak çalışıyoruz. Bu süreçte defalarca aynı hataların tekrarlandığını, benzer eksikliklerin farklı gemilerde yeniden karşımıza çıktığını gözlemledik. SeaMind360, bu birikmiş tecrübeyi dijital bir öğrenme ve değerlendirme yoluna dönüştürme fikriyle şekillendi. Amaç; bilgiyi yalnızca aktarmak değil, davranışa ve farkındalığa dönüştürmek”

Klasik eğitim neden yeterli değil?

“Geleneksel eğitim modelleri çoğu zaman kısa süreli, teorik ve kişiye özel olmayan yapılar sunuyor. Eğitim tamamlanıyor, sertifika alınıyor; ancak sahaya dönüldüğünde bilginin büyük kısmı zamanla kaybolabiliyor.
Oysa LSA gibi kritik alanlarda yapılan küçük bir hata bile ciddi sonuçlara yol açabiliyor. SeaMind360 bu nedenle eğitimi tek seferlik bir faaliyet olarak değil, sürekli devam eden bir süreç olarak ele alıyor”

Video içerikler, kısa animasyonlar…

“Platforma kayıt olan kullanıcılar ilk olarak kariyer/rol seçimi yapıyor ve ardından ilk seviye belirleme değerlendirmesine giriyor. Bu aşamada video içerikler, kısa animasyonlar, çoktan seçmeli ve klasik sorular birlikte kullanılarak kullanıcının mevcut seviyesi net şekilde ortaya konuyor. Bu ilk değerlendirme, kullanıcının platform içindeki kişiselleştirilmiş öğrenme yolunu belirliyor ve sistem, kişiyi seviyesine uygun modül ve görevlerle yönlendiriyor”

Çok katmanlı öğrenme ve değerlendirme ekosistemi

“SeaMind360, eğitimi tek boyutlu bir içerik aktarımı olarak değil, çok katmanlı bir öğrenme ve değerlendirme ekosistemi olarak ele alıyor. Coin sistemi, kullanıcıların modül, görev ve değerlendirmeleri tamamladıkça somut kazanımlar elde etmesini sağlıyor. Kazanılan coin’ler yalnızca bir puan göstergesi değil; eğitim indirimleri, mentorluk destekleri ve portal avantajları gibi gerçek karşılıklara dönüşüyor”

Öğrenme süreci faydaya bağlanıyor

“Marketplace yapısı, bu coin’lerin kullanıldığı alan olarak kurgulandı. Kullanıcılar burada ISO 23678 gibi kritik eğitimlerde indirim, uzaktan mentörlük paketleri veya platform erişim avantajları elde edebiliyor. Böylece öğrenme süreci doğrudan faydaya bağlanıyor. Eğitim içerikleri, İTÜ–Delmar Training Academy tesislerinde, birebir gerçek LSA ekipmanları ve gerçek inspection süreçleri üzerinde çekilen özgün video kayıtlarından oluşuyor. Sahada nasıl uygulanıyorsa, platformda da aynı gerçekçilikle sunuluyor; bu da teorik bilgi ile pratik arasındaki boşluğu kapatıyor”

Aktif düşünmeye zorluyor

“Quizler ve görevler, kullanıcıyı pasif izleyici olmaktan çıkarıp aktif düşünmeye zorlayan bir yapıya sahip. Çoktan seçmeli sorular, klasik yorum soruları ve senaryo bazlı görevlerle yalnızca bilgi değil, karar verme ve farkındalık becerileri de geliştiriliyor. Bu özelliklerin tamamı bir araya geldiğinde SeaMind360, yalnızca öğreten değil; takip eden, ölçen ve geliştiren bütünsel bir sistem haline geliyor”

Modüller, görevler ve gerçek senaryolar

SeaMind360; “teknik beceriler”, “uluslararası kurallar ve regülasyonlar”, “acil durum hazırlığı”, “iş güvenliği ve PPE fFarkındalığı” ile “kaza önleme & risk azaltma” olmak üzere beş ana yetkinlik üzerinden ilerliyor. Her kategori; kolaydan zora giden modüller, vaka analizleri ve görevlerle destekleniyor. Kullanıcılar sadece izleyen değil, aktif olarak düşünen ve karar veren bir role sokuluyor. Haftalık görevler sayesinde öğrenme süreci eğitim sonrası da devam ediyor”

Coin ve marketplace sistemi : Öğrenmenin somut karşılığı

“Platform içindeki oyunlaştırma yapısının en güçlü ayaklarından biri coin sistemi. Kullanıcılar modülleri tamamladıkça, görevleri başarıyla bitirdikçe ve değerlendirmelerden geçtikçe coin kazanıyor. Bu coin’ler Marketplace bölümünde, “ISO 23678 eğitimlerinde indirim”, “uzaktan mentörlük destekleri” ve “portal kullanım avantajları” gibi gerçek kazanımlara dönüşüyor. Böylece öğrenme yalnızca teorik değil, doğrudan karşılığı olan bir sürece evriliyor.

Eğitimden onboard inspection’a uzanan yapı

“SeaMind360’un en önemli farklarından biri, süreci yalnızca eğitimle sınırlamaması. Platform üzerinden güncel checklist’lere, inspection örneklerine, sertifika şablonlarına ve teknik dokümanlara erişim sağlanıyor. Online teorik süreci tamamlayan kullanıcılar, yalnızca 2–3 günlük pratik eğitim için İTÜ–Delmar Training Academy’ye geliyor. Eğitim sonrası da platformla bağ kopmuyor; görevler, raporlamalar ve gelişim takibi devam ediyor”

Servis mühendislerinden denetçilere kadar

“Başta servis mühendisleri ve yetkili servis sağlayıcılar (ASP) olmak üzere; denetçiler, bireysel kullanıcılar ve akademik çalışmalar yürütenler için de erişilebilir bir yapı sunuluyor. Nihai hedef net: Denizde insan hatasını azaltmak, farkındalığı artırmak ve emniyet kültürünü sürdürülebilir hale getirmek. SeaMind360, Delmar Group’un yıllar içinde sahada biriktirdiği tecrübenin, akademik çalışmalarla birleşerek dijital bir yapıya dönüşmüş halidir. Denizcilikte artık soru şu değil : “Eğitim aldın mı?” Asıl soru şu : “Gerçek bir durumda nasıl davranacağını gerçekten biliyor musun?” SeaMind360, bu soruya veriye dayalı, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir cevap üretmek için geliştirildi”

The post Eğitim sahaya taşındı : SeaMind360 appeared first on Haber Denizde.